男子月薪5万试用3天被解雇(月薪5万试用3天就被解雇，员工却要求继续上班，法院最终是如何判决的？)

大家好，最近很多小伙伴想了解男子月薪5万试用3天被解雇的相关信息，给大家科普专门整理了与男子月薪5万试用3天被解雇相关的一些内容，让我们一起看看吧。

本文目录一览：

• 1、男子月薪5万，试用3天却被解雇，起诉公司要求继续上班，男子要求合法吗？
• 2、月薪5万试用3天就被解雇，员工却要求继续上班，法院最终是如何判决的？
• 3、男子月薪5万试用3天被解雇，公司将其开除的理由是什么？

男子月薪5万，试用3天却被解雇，起诉公司要求继续上班，男子要求合法吗？

一男子月薪5万，结果试用三天却被公司解雇，男子便起诉公司要求继续上班，我觉得男子的诉求是合理的。据了解张某入职北京某公司，任职企业的品牌总监，双方也签订了三年的劳动合同，劳动合同也规定张某的试用期为三个月，固定薪资标准为税前5万元，转正后加入绩效，可是张某才工作了三天，公司便向张某出具了解约声明，以其不适任工作、没有完成工作任务与其解除了劳动合同。

我觉得公司的行为非常的不人道，公司也不可能通过三天就完全了解一个人，张某认为公司属于违法解除其劳动合同，并要求恢复劳动关系，也向劳动局申请了仲裁，要求公司继续履行劳动合同并且支付工资，公司不服该仲裁裁决书，于是并向当地人民法院进行了起诉。

法院审理后认为张某在公司工作时间较短，而且处于劳动合同试用期内，在这样的情况之下，双方已经产生了较大的分歧，也没有构建和谐稳定劳动关系的可能，对张某要求继续履行劳动合同的上诉请求不予以支持，但是公司的行为确实是违法解除劳动合同，而张某可以要求企业进行相应的赔偿。

有很多人认为张某肯定是被坑了，虽然在员工试用期企业有解除劳动合同的权利，但是仅凭三天就说员工不适合这个工作，我觉得也过于的草率，而且张某在企业的工资也并不低，如果这次轻易的失去了这份工作，再后续再想找同样高薪的工作就非常的困难，如果大家在职场中遇到一些不公正的对待，千万不要选择忍气吞声，一定要及时用法律的武器来保护自己的权益，向公司进行相应的经济索赔。

月薪5万试用3天就被解雇，员工却要求继续上班，法院最终是如何判决的？

有一名男子在找工作时和公司谈到月薪5万的工资，在试用期第3天却遭到了解雇。男子要求继续上班，但仍然被该公司开除，法院之后判决公司给员工开三天的工资，一共是9125元，有不少人感叹，实际上这就是钓鱼合同。男子在上一个公司已经待了很久时间，工资也比较高。公司想要开除男子，找不到合适理由，和公司联合起来把男子逼走，那么让我们来具体了解一下吧！

一，月薪5万试用三天被解雇

能把月薪谈到5万，证明男子是精英，在第3天时却被解雇，公司给出的理由是男子的工作能力不行。男子觉得十分气愤，于是要求赔偿，根据劳动仲裁公司应该赔偿男子2万多元，可是公司并不愿意。原来这件事情有隐情，男子在之前的公司里工资待遇比较好，老公司想要把他辞退，联合了其他公司意把男子招聘进来，之后再找理由把男子开除。老公司就不用付几十万的遣散费，这一招数让人不得不感慨人心的可怕。

二，最终是如何判决的？

最终判决该公司赔偿男子9125元，表面上看起来男子确实占了公司便宜，只上三天的班，就能赚9000多元。实际上这只是一个新公司和老公司合伙暗算男子，男子在老公司工作多年，因为自己主动离职，而让遣餐费都没有了，最后只拿了几千元。可见许多公司的做法非常可耻，当有一些猎头公司主动找员工跳槽，员工一定要有警惕之心，是不是老公司和新公司的阴谋诡计。

总之，想要在职场上生存不容易，除了要和客户保持好关系之外，还要防止会不会被公司所算计。男子也只有放宽心，调整好心态，重新找一个别的公司工作。

男子月薪5万试用3天被解雇，公司将其开除的理由是什么？

男子月薪5万试用3天被解雇引发热议，公司将其开除的理由是男子不能胜任工作。不过根据报道，这家公司并没有给出男子不能胜任工作的具体原因，可能是男子的能力达不到公司的期望值，也有可能是男子不能协调和其他员工之间的关系。不过根据劳动法的规定，如果该家公司已不能胜任工作为由开除员工，就必须要提供证据证明员工不能胜任工作，公司要对此承担举证责任，不能光靠一张嘴就说员工不能胜任工作。

据当事人张先生爆料，自己应聘北京一家公司的品牌总监，面试通过后和公司签订了劳动合同，劳动合同规定试用期为三个月，每个月的薪资是5万元，但是在张先生入职仅仅三天之后，公司就以不能胜任工作为由要求和其解除劳动合同。张先生显然不能接受，认为公司的行为违反劳动法，于是提出了劳动仲裁。劳动仲裁部门认为公司应该继续履行劳动合同，但是公司不服向法院提起了诉讼，法院经过审理后认为公司和员工在较短的时间内产生比较大的矛盾，所以不支持张先生继续履行劳动合同的主张，支持了公司的诉讼请求。

很多网友看到这个新闻后，对公司的做法非常不满，也有网友表示自己也遇到过在试用期内被公司以各种理由辞退。但是按照我国劳动法的规定，如果在试用期之内员工的能力达不到公司的预期，那么公司是有权利和员工解除劳动合同的。而且公司在试用期与劳动者解除劳动合同可以有两种理由，一种是员工不符合试用期录用条件 ，第二个就是员工不能胜任工作，所以公司以不能胜任工作为理由解雇张先生在劳动法上是合法的。

如果我们在试用期之内被公司违法开除，那么我们是可以申请劳动仲裁的。也可以要求公司进行赔偿，如果公司不履行仲裁结果，我们还可以将公司起诉至法院。

以上男子月薪5万试用3天被解雇的介绍就聊到这里，希望能对你有所帮助。