住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月 平均工资, 这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款,也就是说个人缴纳多少,公司也缴纳多少。此外,公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金,补充公积金不用个人缴费,全部由公司缴纳。
一、住房公积金缴存比例种类:
1、机关及事业单位的缴存比例为 12%
2、外商、港澳台商企业的为 10% — 12%
3、企业化管理的事业单位及其他企业,缴存比例为 8% — 12%
拓展资料:
公积金:
公积金,通常是指住房公积金,有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
自2017年7月1日起,住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台,”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时,大力推进异地贷款服务,满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。
工资5000公积金交多少?住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%,且公司缴费比例不低于个人缴费比例。没有具体规定缴纳数额。月收入是5千,不代表你单位给你计算公积金基数也是5千。工资分为基本工资和效益工资,一般是以基本工资为计算基数。单位为了少缴纳公积金,都是以你基本工资为基数,以5%左右给你计算,代缴你的公积金。规定是,你自己每月扣缴多少钱公积金,你公司同样也给你交纳多少,比如你自己每月缴纳500元,那么你每月有1千元入账。
工资5000,社保个人,公司各应缴多少,怎么计算?
这要看单位申报的缴费基数是多少了,如果按实际工资缴费,如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示:
1.医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
2.养老保险:个人为8%,单位承担12%;
3.失业保险:个人为1%,单位承担2%;
4.工伤保险:个人无,单位1%;
5.生育保险:个人无,单位1%;
6.公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
公积金也是有账户的,公积金费用由两部分组成,一部分是职工个人缴费,这部分会由工资代扣;一部分是公司缴费,二者缴纳的费用都归个人所有。职工单位有为职工缴纳公积金的义务,应当按时、足额缴存住房公积金。
每个月,公司、个人都要按照一个比例各交一半费用,进入我们的公积金账户。
大部分城市的缴纳比例都是5% -- 12%之间,公司可以自由选择。
但也有除外,比如上海的比例在 5%-- 7%之间;但会有补充公积金,公司可以选择交得更多。
所以,如果你月薪8000,每个月公积金理论为 800 -- 1920元之间。
最低:8000 * 5% * 2 = 800最高:8000 * 12% * 2 = 1920元
但这是理论而已!现实中,公司不一定会按照你的实际工资来帮你交公积金!
比如深圳公积金缴费基数区间是:2200 -- 31938,
于是乎,不少公司就会以最低基数、最低比例为你缴纳:2200 * 5% * 2 = 220元。
总的来说,缴费基数越大,缴费比例越高,存下的公积金就越多。
住房公积金个人与单位缴纳比例是单位和个人1等额供款的,具体比例是由企业在5%-12%的范围内自行决定,以8%最常见。这个不是个人决定的,而是由企业决定。
法律依据:《住房公积金管理条例》
第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第二十四条 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
你好,一年公积金6000块钱能贷款10万元,如果是申请住房按揭贷款,根据公积金余额6000元,可以申请贷款约10万元,这个是固定的额度,请参考!