字节跳动飞书是核心部门吗？内部解答待遇如何？

作为一个字节跳动飞书的员工视角：
1.公司层面对于飞书的战略地位和资源投入确实是还不错的，客观的讲，招了多少产研，砸了多少钱做品牌，这些是能看到的
2.飞书在当前的大环境下确实压力不小，过的没那么滋润，但是相对某些部门来讲，也算是还可以了
既然选择了体制外的高薪就要接受高压和不确定性。有一个强烈的预感，现在体制内这么难进，进了又卷，再过几年回看未必是最好的选择。

原因很简单:跟大多数人选择相同时，大概率是错的。

人人猎最近统计了过去90多家猎头合作企业客户，85%以上的客户在中短期内都实现了很好的发展、或者达成了上市。我们回顾总结了原因：
1，看得很准，不仅企业当下、更预判行业走势及企业未来发展；
2，我们招聘入职了高质量的中高阶同学后，一揽子解决问题、尽量帮着招高质量的核心团队成员，好团队能很好的支撑企业发展。
简单举几例：
1，寺库、每日优鲜等企业上市前几年我们预判能上市，虽目前发展态势不好、但入职的同学给的股票都等到来了公司上市后卖出变现；
2，贝壳2017年估值只有小几百亿人民币、我们预判上市后市值最高能到6000亿人民币，几乎没啥差异，我们推荐到贝壳的很多同学期权最高涨了几十倍（按最高6000亿元算）；
3，飞书业务只有20多人小团队时我们便极度看好的前景，目前飞书已是很知名的产品，推荐入职飞书的几十名同学也亲身体会期权快速上涨、职业发展的乐趣。
还有太多太多企业就不方便一一列举。一般情况下，我们看好的企业大概率会有好发展前景。

7000人团队做出了2%市场的飞书吗？对比钉钉和企微团队数，你就知道飞书接下来有多危险了，肯定是裁员重灾区。